Masna kosa problem
je s kojim muku muče brojne žene, a mi to donosimo nekoliko savjeta uz pomoć
kojih ćeš je rjeđe prati
Učestalost pranja
kose individualna je stvar jer nije svako vlasište isto, kao ni kvaliteta i
gustoća kose. I dok neke žene kosu peru jednom do dva tjedno, drugima se
previše masti i peru je češće od tri puta. Međutim, prečesto pranje može
isušiti kožu glave jer se tako s nje ispire sebum (loj) čija je uloga čuvanje
tjemena i kose od isušivanja. Kako bi to izbjegla, donosimo ti nekoliko savjeta
uz pomoć kojih ćeš rjeđe prati svoju kosu:
Pranje kose
Kod pranja kose
bitno je obratiti pozornost na tri stvari - temperaturu vode, šamponiranje i
nanošenje balzama. Poželjno je da temperatura vode bude do 38 stupnjeva jer
prevruća voda povećava izlučivanje masnoća. Šampon nanosi kružnim pokretima, od
tjemena prema vrhovima, a nakon dobrog ispiranja na vrhove nanesi balzam za
kosu. Izbjegavaj nanošenje istoga na cijeloj kosi jer će je dodatno umastiti.
Sušenje kose
Kada opereš svoju
kosu pusti je da se prirodno osuši koliko je to moguće, ali korijen obavezno
dodatno osuši fenom. Feniranjem korijena postići ćeš veći volumen i dobiti kosu
koja se manje masti. Kod sušenja fenom pripazi na temperaturu fena. Prevruć fen
isušuje vlasi pa će se iz vlasišta pojačano lučiti masnoća kako bi se koža
zaštitila od vrućine.
Češljanje
Kako bi svoju kosu
duže održala čistom, češljanje svedi na minimum, a razlog za to je vrlo
jednostavan. Prilikom češljanja kose, prirodna ulja prenose se s tjemena na
ostale dijelove kose i tako je brže maste. Osim toga, nemoj zaboraviti redovito
prati četke i češljeve u toploj vodi sa šamponom ili sapunom kako bi odstranila
prljavštinu, masnoće i ostatke proizvoda za oblikovanje kose.
Frizura
Ravna kosa ne
preporučuje se osobama koje imaju prirodno masnu kosu. Naime, tako su vlasi u
izravnom doticaju s kožom i prirodnim uljima koja se onda prenose na kosu i
tako je brže maste. Upravo zato, osobe koje imaju problema s masnom kosom
trebale bi praviti kovrče ili blage valove.
miss7.24sata.hr
